Ecorys UK publie son rapport 2025 sur l'écart salarial : il inclut les données sur l'écart salarial lié au handicap.

Chez Ecorys UK, avoir un impact positif sur la société est au cœur de toutes nos actions. Nos valeurs guident non seulement notre travail, mais aussi la manière dont nous soutenons, respectons et intégrons nos collègues.

Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, nous sommes fiers de partager notre rapport annuel Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes et l'origine ethnique. Cette année marque une étape importante car, pour la première fois, nous avons inclus des données sur notre Écart de rémunération en cas d'invalidité, même si cela ne constitue pas une exigence légale.

En élargissant la portée de nos rapports, nous visons à accroître la transparence, à encourager le dialogue et à susciter des changements significatifs au sein de notre organisation, afin d’offrir un lieu de travail inclusif à tous.

Même si les progrès prennent du temps, nous nous engageons à prendre des mesures pour combler nos écarts de rémunération et améliorer la représentation à tous les niveaux de l’entreprise en 2025 et au-delà.

Vous pouvez accéder et lire le rapport 2025 sur notre Page sur la rémunération selon le sexe.