Brindar apoyo al empleo durante Covid-19: aprender de la Evaluación de Creación de Mejores Oportunidades

Brindar apoyo al empleo durante Covid-19: aprender de la Evaluación de Creación de Mejores Oportunidades

Ecorys ha estado evaluando el programa Building Better Opportunities (BBO) en nombre del Fondo Comunitario de la Lotería Nacional desde 2016. BBO utiliza fondos tanto del Fondo Comunitario de la Lotería Nacional como del Fondo Social Europeo para ayudar a las personas a avanzar hacia el mercado laboral mediante subvenciones. a más de 130 asociaciones de organizaciones locales. 

Estas asociaciones trabajan de manera centrada en la persona con quienes enfrentan barreras para encontrar empleo, brindándoles apoyo flexible para satisfacer sus necesidades individuales. 

La evaluación utiliza múltiples métodos y utiliza encuestas, estudios de casos y entrevistas con las partes interesadas para explorar qué funciona, para quién y por qué. Recientemente hemos publicado dos informes como parte de la evaluación. El primero muestra estudios de casos de personas que han recibido apoyo de proyectos de BBO, demostrando cómo los proyectos les han ayudado a encontrar trabajo y autoempleo. Por ejemplo, escuchamos a Georgina (nombre cambiado) que tiene más de 55 años y una discapacidad. Gracias al asesoramiento personalizado y la orientación brindada por su trabajador clave de BBO, Georgina pudo iniciar una organización sin fines de lucro que se adapta a su propia discapacidad y al mismo tiempo brinda apoyo a la comunidad en general. Otros participantes nos contaron cómo el apoyo que recibieron había reforzado su confianza y les había proporcionado nuevas habilidades, ayudando a muchos de ellos a conseguir empleos seguros. 

Nuestro segundo resultado, el Informe de evaluación anual de 2021, se basa en entrevistas con organizaciones financiadas por BBO y los primeros resultados de las encuestas a los participantes para explorar cómo se vio afectada la actividad de BBO durante el primer año de la pandemia de Covid-19. 

La investigación nos mostró que, aunque hubo una contracción inmediata en la actividad de BBO al comienzo de la pandemia, los proyectos se adaptaron rápidamente para brindar soporte de forma remota. Este proceso no estuvo exento de desafíos tanto para los participantes como para el personal, y la exclusión digital fue un problema particular. Sin embargo, hubo algunos beneficios derivados de la entrega remota y los proyectos nos dijeron que tienen la intención de mantener un modelo mixto de entrega para permitir una mayor flexibilidad en el futuro. 

La pandemia de Covid-19 tuvo un impacto significativo en el mercado laboral y durante los primeros meses de confinamiento abandonaron el programa menos personas que en el mismo período del año anterior. Sin embargo, hubo signos de prácticas prometedoras para lograr resultados laborales en este nuevo contexto, y los participantes de BBO nos dijeron que el apoyo que recibieron había sido vital para ayudarlos a encontrar trabajo; El 61% de los encuestados que estaban trabajando después de dejar BBO dijeron que habrían tenido dificultades para encontrar trabajo sin el apoyo que recibieron. Es importante destacar que los datos del programa mostraron que el 80% de quienes abandonaron BBO se dirigieron a destinos positivos, incluido el empleo, la capacitación o la búsqueda activa de empleo. 

A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, la evaluación explorará cómo los proyectos BBO brindan apoyo a los grupos que enfrentan los desafíos más importantes en un panorama laboral cambiado. Este aprendizaje será particularmente importante a medida que el Fondo Social Europeo llegue a su fin y se desarrolle el Fondo de Prosperidad Compartida del Reino Unido. 

Todos los resultados de la evaluación de BBO hasta la fecha, incluidos cinco informes anuales, el informe del estudio de caso de los participantes y las presentaciones de nuestros eventos de aprendizaje, se pueden encontrar en: https://buildingbetteropportunities.org.uk/

Para más información por favor comuníquese con Kate Smith, Gerente Senior de Investigación.