Celebrando el mes del orgullo con Adrian Rosten-Smart: un viaje de autoaceptación y aceptación de la autenticidad

Mientras celebramos el Mes del Orgullo, queríamos resaltar las historias y experiencias de las personas LGBTQ+ en Ecorys. Tuvimos el privilegio de entrevistar a nuestro destacado colega Adrian Rosten-Smart de nuestro equipo de gestión de subvenciones en Ecorys Reino Unido. Adrian compartió su viaje con nosotros, hablando de cómo sus experiencias han influido en su vida laboral y personal, y del poder de la inclusión para fomentar un lugar de trabajo próspero y vibrante. 

La historia de Adrián. 

“Al recordar mi vida laboral que abarca más de cuatro décadas, no puedo evitar reflexionar sobre los tremendos cambios y avances que ha experimentado la comunidad LGBTQ+. Nuestra percepción de nosotros mismos y de nuestros lugares de trabajo está determinada por los mensajes que recibimos desde la infancia. Soy consciente de que la realidad de mis experiencias como hombre gay es una combinación de mi propia creación y la influencia de mis colegas y la sociedad en general. 

Durante mis años de formación, en los años 70 y 80, comprender lo que significaba ser gay fue un desafío. En la escuela, el término "puf" se usaba como un insulto, inculcando un sentimiento de vergüenza y la necesidad de ocultar mi verdadero yo. Llevé esta carga de culpa y miedo cuando ingresé a la universidad, decidida a no enfrentar exclusión, humillación o agresión. 

La epidemia de SIDA, a menudo erróneamente denominada "enfermedad de los homosexuales", y la controvertida Sección 28 aumentaron aún más mis inseguridades y mi agitación interior. Sin embargo, di el paso fundamental de sincerarme sobre mi sexualidad con mis amigos y, aunque perdí a una pareja en el camino, los vínculos con los que se quedaron se hicieron más fuertes. Fue una profunda comprensión de que la vulnerabilidad y la autenticidad acercan a las personas, incluso para alguien que lucha por aceptarse a sí mismo. 

Cuando me uní por primera vez al lugar de trabajo en mi primer trabajo, descubrí que efectivamente había otras personas LGBTQ+ entre los mil empleados. Sin embargo, no siempre se sintió como un espacio donde uno pudiera ser realmente uno mismo. Recuerdo vívidamente haberles contado a mis colegas acerca de un hombre que había conocido, solo para que me hicieran una broma hiriente el día de San Valentín, dejándome devastada y humillada. 

Cuando tenía veintitantos años, soporté la angustia del final de una relación a largo plazo, lo que me llevó al borde de contemplar el suicidio. Fue durante este período oscuro que decidí contárselo a mi familia. El proceso fue desafiante; mi madre inicialmente expresó escepticismo, pero su respuesta finalmente aportó un toque de humor a la situación. Cuando tocas fondo, el único camino es hacia arriba. A partir de ese momento, me embarqué en un viaje de autoaceptación y comencé a aceptar quién soy realmente. Tomé la decisión consciente de ser abierta sobre mi sexualidad en el trabajo. 

A lo largo de mi carrera en varias empresas, no puedo afirmar que siempre haya habido una actitud acogedora hacia la comunidad LGBTQ+. No fue discriminación per se, sino más bien una falta de aceptación incondicional y apoyo genuino. Sin embargo, mi experiencia en Ecorys contrasta fuertemente. La presencia de la red de personal LGBTQ+ ha ejemplificado el compromiso de la empresa con la inclusión y su alineación con mis propios valores. Ecorys se ha convertido en mi hogar, un lugar donde me siento realmente cómodo y donde quiero permanecer”. 

El significado del orgullo y su influencia en la vida de Adrian 

Para Adrian, el Orgullo ocupa un lugar especial en su corazón, evocando recuerdos de una experiencia vibrante y empoderadora: 

“El orgullo siempre significará un viaje en autobús de dos pisos alquilado a Londres, desde Bournemouth, con un grupo de otros hombres homosexuales. Supongo que cuando tenía 20 años quería ser parte de un movimiento que inspirara el cambio y me hiciera sentir mejor acerca de quién soy”. 

Aunque las celebraciones del Orgullo no han jugado un papel destacado en la vida de Adrian desde entonces, su perspectiva sobre el Orgullo ha evolucionado gracias a su participación en la red de personal LGBTQ+ de Ecorys. La red y sus miembros le han recordado la necesidad constante de educación y promoción. La interacción con la red se ha convertido en una parte integral de la vida profesional de Adrian, fomentando un sentido de camaradería y capacitándolo para contribuir a un cambio positivo. 

Construyendo un lugar de trabajo inclusivo y solidario 

Cuando se trata de crear un lugar de trabajo inclusivo y de apoyo para los empleados LGBTQ+, Adrian enfatiza la importancia de que las organizaciones demuestren un deseo genuino de ser más inclusivas. “Lo primero es que tiene que haber el deseo de hacer algo, de cambiar, de ser más inclusivos. Ese primer gran paso lo ha dado Ecorys. Otras organizaciones deben hacer lo mismo”. Establecer una red de personal LGBTQ+ proporciona un espacio seguro para que los empleados se conecten y se apoyen entre sí. 

Palabras de aliento y orientación 

Adrian siente empatía por las personas LGBTQ+ que pueden dudar en ser abiertos sobre su identidad o enfrentar desafíos en el lugar de trabajo: 

“Mi lección de vida es que mantenerse escondido es agotador. Ser quien eres y mostrárselo a la gente es una liberación increíble y absolutamente empoderante. Hay personas a tu alrededor que pueden ayudarte, todo lo que necesitas hacer es acercarte. Ojalá hubiera existido una red así cuando comencé a trabajar. Me habría dado la fuerza para ser yo mismo”. 

La historia personal y las reflexiones de Adrian arrojan luz sobre las experiencias, los desafíos y los triunfos que enfrentan las personas LGBTQ+. Mientras celebramos el Mes del Orgullo, nos inspira la historia de Adrian y continuamos unidos como aliados, asegurando que cada individuo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sienta valorado, respetado y aceptado.