Los efectos de las innovaciones sociales en el mercado laboral sanitario

La sostenibilidad y la accesibilidad de la atención sanitaria están bajo presión. La demanda de atención está aumentando más rápidamente que el número de proveedores de atención. Además de prestar más atención a la prevención y organizar la atención de manera diferente, es importante trabajar de manera más eficiente con la capacidad de atención (personal) disponible. Las innovaciones sociales destinadas a renovar las organizaciones laborales y las relaciones laborales pueden ayudar a ello. Ecorys puso de relieve estas innovaciones sociales.

Antecedentes

El doble envejecimiento y el aumento de los costos de la atención ejercen presión sobre la sostenibilidad y accesibilidad de la atención. Proporcionar atención de alta calidad, asequible y accesible es un desafío cada vez mayor. Además, se espera que aumente aún más la escasez de personal.

Por lo tanto, es necesario preparar la atención sanitaria para el futuro. En esto, es importante centrarse en una combinación de atraer (nuevos grupos de) proveedores de atención potenciales y promover la retención de proveedores de atención. También es necesario hacer un uso más eficiente de la capacidad asistencial (personal) disponible. Las innovaciones sociales que se ocupan de renovar la organización del trabajo y las relaciones laborales pueden ayudar en esto.

Ecorys identificó los beneficios potenciales de estas innovaciones sociales. Se examinaron tres aplicaciones de innovaciones sociales en la atención sanitaria: (1) reasignación de tareas en la atención y cirugía del médico de cabecera, (2) creación de puestos de trabajo en la atención a largo plazo y (3) promoción de la cooperación entre proveedores de atención formales e informales.

Principales conclusiones

El estudio se realizó en tres pasos. En primer lugar, se identificó el efecto teórico máximo factible de las innovaciones sociales sobre la capacidad del personal en el cuidado. A continuación, se investigaron los efectos de las innovaciones sociales en la retención del personal, el potencial laboral no utilizado, la eficiencia y la calidad de la atención. En última instancia, formuló obstáculos y asesoró sobre opciones de políticas para ampliarlas. 

El estudio muestra que una parte importante de la capacidad de los médicos generales puede liberarse potencialmente mediante la reasignación de tareas. Los efectos sobre la retención de médicos generales parecen positivos, los efectos sobre el potencial laboral no utilizado y la eficiencia son nulos y se espera que la calidad de la atención siga siendo la misma. En el ámbito de la cirugía, los efectos son menores porque la reasignación de puestos de trabajo ya está ampliamente implementada.

La reducción de puestos de trabajo en los cuidados de larga duración tendrá un efecto limitado en la liberación de capacidad entre los profesionales de los cuidados. La distribución del empleo parece tener poco efecto sobre la retención, un mayor efecto sobre el aumento del potencial laboral no utilizado, ningún efecto sobre la eficiencia y se espera que tenga el mismo efecto sobre la calidad de la atención.

Finalmente, en teoría, transferir tareas al personal de cuidados informales podría liberar parte de la capacidad de los profesionales de cuidados. Aún se desconoce el efecto que esto tendrá sobre la retención de los profesionales del cuidado. La pregunta es si es deseable y factible que una gran parte de las tareas sean asumidas por proveedores de cuidado informales.

Para todos los resultados y más información, lea el completo. reporte (Holandés).