Mejorar las oportunidades laborales: transmitir conocimientos (I-WORK)

El programa I-WORK (Improving Work Opportunities – Relaying Knowledge) se lanzó en 2018 y concluyó en abril de 2020.

El programa se estableció con el objetivo de apoyar los sistemas de fortalecimiento de habilidades y mejorar la educación y formación técnica y profesional (EFTP) en los países de la Commonwealth, con el objetivo general de mejorar las oportunidades laborales para los jóvenes. El programa fue financiado por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de la Commonwealth como parte del programa Commonwealth 18-20 e incluyó a Ghana, Sudáfrica, India y Malasia como países objetivo.

El programa se basó en un enfoque de “relaciones culturales”, cuyo objetivo es desarrollar proyectos e intervenciones a través de convocatorias y conversaciones, y basar el diseño de proyectos en evidencia y experiencia local e internacional para crear iniciativas contextualmente relevantes que involucren plenamente a los socios y partes interesadas locales.

Al promover las buenas prácticas, el trabajo en asociación y el intercambio de conocimientos entre los estados miembros de la Commonwealth a nivel de políticas y ejecución, el programa tenía como objetivo impulsar mejores oportunidades para los jóvenes y al mismo tiempo aumentar el conocimiento y la comprensión de la Commonwealth y fortalecer las relaciones entre los países de la Commonwealth y el Reino Unido.

El programa I-WORK combinó de manera única el apoyo a asociaciones multilaterales y el fortalecimiento de sistemas para el aprendizaje. El enfoque en involucrar a partes interesadas de alto nivel y a los gobiernos nacionales fue diseñado para cambiar la percepción pública de la formación vocacional como una alternativa viable, e incluso prestigiosa, a los estudios académicos posteriores. El programa implicó el desarrollo de una innovadora “herramienta de evaluación comparativa” que los países involucrados utilizaron para evaluar el estado de su actual sistema de aprendizaje e identificar áreas de mejora.

Si bien el British Council tradicionalmente ha colaborado con otros países de forma bilateral, el programa I-WORK puso a prueba un enfoque multilateral que buscaba colaborar con varios países a la vez. El British Council está poniendo a prueba este innovador enfoque de asociación para fortalecer el sistema de EFTP como un enfoque que podría traducirse potencialmente a otras áreas de programación.

El British Council encargó a Ecorys que evaluara el programa I-WORK para informar la estrategia y programación futuras del British Council y proporcionar información útil para otros interesados en promover el desarrollo de habilidades y oportunidades laborales para los jóvenes. El British Council estaba especialmente interesado en que la evaluación explorara la relevancia y eficacia del enfoque de relaciones culturales y la herramienta de evaluación comparativa.

La evaluación se realizó entre enero y mayo de 2020. En primer lugar, realizamos una revisión de documentos de los diferentes componentes del programa, así como entrevistas con partes interesadas clave del British Council. Se realizaron visitas de trabajo de campo a Ghana, India, Malasia y Sudáfrica, incluidas visitas a centros de capacitación, entrevistas y grupos focales con estudiantes, docentes y funcionarios gubernamentales. Triangulamos nuestra evidencia cualitativa con un análisis cuantitativo de formularios de retroalimentación de los asistentes a talleres nacionales e internacionales, así como informes de finalización de proyectos que proporcionaron datos sobre los resultados.

Descubrimos que el enfoque de asociación multilateral para fortalecer el sistema de EFTP fue muy bien recibido y es algo que podría aplicarse a la programación futura, así como la combinación de apoyo al diálogo y desarrollo de políticas junto con el apoyo al intercambio individual de conocimientos a nivel universitario. conocimiento. Debido al corto plazo del programa, se lo considera un catalizador útil, con potencial para conducir a un cambio sistémico a largo plazo.

Se celebró un taller de validación y conclusiones emergentes con el British Council para coproducir una serie de recomendaciones que sirvieran de base para futuros programas de EFTP. Estos incluyeron la continuación y ampliación de un enfoque multilateral en futuros programas de asociación, una oferta más personalizada para las universidades participantes dependiendo de su experiencia y una sesión informativa inicial exhaustiva para todos los participantes del programa para garantizar líneas de comunicación claras.

Desde que concluyó el programa I-WORK, el enfoque de las relaciones culturales para mejorar las oportunidades de empleo para los jóvenes ha atraído una amplia atención en todo el British Council, así como en una variedad de partes interesadas externas de todo el mundo que están interesadas en implementar un enfoque similar. Los días 16 y 20 de octubre se celebró un webinar sobre el enfoque de las relaciones culturales con más de 100 asistentes en ambos días. Se invitó a Ecorys a presentar sus hallazgos y recomendaciones de la evaluación, así como a responder las preguntas de los participantes.

En cuanto a los próximos pasos del programa, el British Council ha desarrollado una versión en línea del herramienta de evaluación comparativa que está a disposición de cualquier interesado tanto en su versión completa como en una versión más corta “de prueba”. El British Council planea utilizar esta herramienta en futuros proyectos de EFTP y fomentar su adopción más ampliamente.

“Mi experiencia trabajando con el equipo de Ecorys en este proyecto fue excelente en todo momento. El equipo entendió y respondió rápidamente a los requisitos de la evaluación y fue profesional y adaptable en su enfoque.

Además de ser muy capaz y tener conocimientos, el equipo de Ecorys respondió rápidamente a los cambios y a los factores externos volátiles, en particular el brote de Covid-19, que tuvo un impacto considerable en el enfoque y los plazos. A pesar de las incertidumbres, Ecorys pudo completar todas las acciones según lo planeado gracias a su naturaleza ágil y a la utilización de su red global de experiencia.

El enfoque conversacional, colaborativo y centrado en objetivos adoptado hizo que trabajar con Ecorys fuera muy fácil y agradable y sin duda volvería a trabajar con ellos en el futuro”.
– Bill Burson, director sénior de proyectos, I-WORK.

Miembros del equipo: Korina Cox, Malika Shah, Kay Lau, Beatriz Amaral, Olivia Geymond, Kathryn Scurfield