Доклад за социалните стойности на Ecorys UK за 2024 г.

Горди сме да споделим най-новия Доклад за социалната стойност на Ecorys UK за 2024 г.! Този доклад подчертава нашите колективни усилия и постижения в предоставянето на социална стойност в няколко ключови области.

Ето нашите акценти от 2024 г.:

Справяне с икономическото неравенство

Нашите инициативи в тази област допринесоха за намаляване на икономическите неравенства в нашите общности.

Партнирахме си с Университета на Кент и наехме двама стажанти по социални изследвания, Джордж и Заян, които се присъединиха към нас през септември 2024 г., като част от ангажимента ни за развитие на по-разнообразна работна сила. Както Джордж, така и Заян бяха ценни попълнения в нашия екип и ние сме развълнувани да продължим да ги подкрепяме в кариерата им през следващите няколко години!

Продължихме да наблюдаваме и диверсифицираме веригата си за доставки по договори

Борба с изменението на климата

Постигнахме значителен напредък в усилията си за екологична устойчивост, подчертавайки ангажимента си за по-зелено бъдеще.

Публикувахме нашия План за намаляване на въглеродните емисии на Ecorys UK до 2024 г.

Разширихме инициативите си за рециклиране, за да включим нови потоци и да намалим процента на отпадъците си.

Нашите усилия доведоха до общо намаление на въглеродните емисии с 30.94 тона (в сравнение с 2023 г.)

Постигнахме важен етап, като станахме въглеродно неутрален бизнес преди целта си за 2029 г. чрез компенсиране с нашия партньор Earthly.

Равни възможности

През 2024 г. нашият екип продължи да бъде движещата сила на промяната, отстоявайки приобщаването и равните възможности за всички, като гарантира, че продължаваме да насърчаваме справедлива и подкрепяща работна среда.

Мрежите и инициативите, ръководени от нашите служители, продължиха да осигуряват безопасни пространства за взаимопомощ

Отпразнувахме многообразието чрез няколко събития за честване на EDI през годината.

Продължихме ангажимента си да бъдем работодател, който е уверен в хората с увреждания

Постигнахме значителен напредък в намаляването на разликата в заплащането между половете в Ecorys UK, като средната ни разлика в заплащането между половете е намаляла от 19% през 2023 г. на 15% през 2024 г.

Благосъстояние

Фокусирахме се върху благосъстоянието на нашите служители, като им оказахме подкрепа и повишихме осведомеността в областта на психичното здраве и интеграцията в общността.

Посланиците на благополучието продължиха да предоставят подкрепа във всички офиси в Обединеното кралство

Актуализирахме нашия процес за глобален преглед на ефективността с акцент върху съвместния диалог

Партньорството ни с Home Start UK беше нашият благотворителен партньор, избран от нашия персонал през април 2024 г.

Стратегия за 2025г

С поглед напред, нашата стратегия за 2025 г. включва следните действия:

Екологична устойчивост: Да продължим усилията си за намаляване на въглеродния си отпечатък и да актуализираме нашата Политика за пътувания и Политика за обществени поръчки, за да осигурим съответствие с най-добрите практики за устойчивост. 
Доклад за разликата в заплащането на хората с увреждания: Далеч надхвърляме законовите изисквания, като публикуваме Доклад за разликата в заплащането на хората с увреждания, комбиниран с нашите Доклади за пол и етническа принадлежност.  
Общностна ангажираностПроучете възможности за сътрудничество чрез доброволчески действия с Home-Start UK

Ники Смит, управляващ директор на Ecorys UK, сподели няколко мисли за нашето въздействие:

„Този доклад е доказателство за упоритата работа и всеотдайност на целия ни екип. Той отразява непоколебимия ни ангажимент да оказваме положително въздействие върху обществото и да водим до значима промяна.“ Искаме да изразим специални благодарности на нашия всеотдаен екип за съставянето на този подробен доклад, както и на всички колеги и екипи, които допринесоха със своите знания.me към инициативи за социални ценности в цялата ни компания"