Към справедлив преход за работниците в застроената среда в Европа

Проучване на Ecorys разглежда как преходът към нисковъглеродна икономика трансформира строителния сектор и сектора на строителните материали в Европа в десет държави и какво означава това за работниците в строителството, както и за индустрии, включително стомана, цимент, дървен материал и стъкло.

Ново проучване, проведено от Ecorys, разкрива как строителният сектор и секторът на строителните материали в Европа се преобразяват от прехода към нисковъглеродна икономика – и какво означава това за милионите работници, които поддържат функционирането на застроената среда и свързаните с нея индустрии. Обхващайки десет европейски държави и основните индустрии за строителни материали (стомана, цимент, дървен материал и стъкло), изследването подчертава както възможностите, така и рисковете, произтичащи от процесите на декарбонизация и други развития като дигитализацията.

Предистория: Политическият натиск, който преобразява строителните сили в Европа 

• Политиката на ЕС в областта на климата преобразува строителния сектор и сектора на строителните материали, водена от Европейска зелена сделка, Пакет Fitfor55- Вълна за обновяване, и преработеното Директива за енергийните характеристики на сградите (EPBD), като всички те целят декарбонизация на сградите и ускоряване на мащабните ремонти. 
• Тези политики изместват дейността от ново строителство към енергийно ефективно обновяване, кръгова икономика и нисковъглеродни материали, създавайки големи промени в търсенето на работна ръка, производствените процеси и веригите за доставки. 
• Строителната екосистема обхваща 12.5 милиона работници на място и почти 2 милиона в секторите на строителните материали (стомана, цимент, дървен материал, стъкло), което прави социалните последици от декарбонизацията особено значими.  
• Въпреки мащаба си, съществуващите анализи върху него са ограничени. как декарбонизацията влияе на работниците, особено уязвими групи като жени, младежи и работници мигранти.  
• Това проучване запълва критична празнина в знанията, като проучване на условията на труд, нуждите от умения, рисковете за качеството на работните места, механизмите за защита на работниците и неравномерното въздействие на прехода в различните региони и индустрии. Той предоставя ориентиран към работниците поглед върху зеления преход – какви промени предстоят, кой е най-засегнат и какво е необходимо, за да бъде промяната справедлива.

Ключови констатации: Анализи за работните места, уменията и рисковете

• Декарбонизацията ускорява преминаване от ново строителство към обновяване, енергийна ефективност и кръгова икономика, което води до търсене на квалифицирани работници в областта на изолациите, термопомпите, сглобяемостта, цифровите инструменти и нисковъглеродните материали. 
• Създаване на работни места се очаква, със силни регионални вариации; и когато се комбинира с милиони нужди от заместване поради пенсиониране, недостига на работна ръка ще се засили. 
• Пропуски в уменията са една от най-големите бариери, като 35-45% от работната сила, занимаваща се с обновяване, се нуждае от обучение в областите на климата и кръговата икономика. 
• Рисковете за качеството на работата продължават да съществуват: Фрагментираното подизпълнение, опасните условия на труд, неформалната заетост и ограниченото време/достъп до обучение продължават да подкопават справедливия труд - особено за работниците мигранти, жените и по-възрастните работници. 
• Материалните сектори са изправени пред неравномерни преходи: Очакват се загуби на работни места в стоманата и цимента поради нуждите от автоматизация и декарбонизация, докато производството на дървен материал и енергийно ефективно стъкло вероятно ще се разшири. 
• Механизмите за защита съществуват, но остават частични, включително социални идентификационни карти, ограничения за подизпълнение, прекъсвания на работа, свързани с климата, и нововъзникващи системи за преквалификация – но все още няма всеобхватна рамка за защита на работниците във всички страни. 
• Справедлив преход е постижим, но изисква координирани действия: последователна дългосрочна политика, разширено професионално и образователно обучение и обучение на работното място, по-силно колективно договаряне и приобщаващи стратегии за набиране на персонал. Проучването излага препоръки за различните заинтересовани страни за постигане на справедлив преход в застроената среда и нейното предлагане.