Ефектите от социалните иновации върху пазара на труда в здравеопазването

Устойчивостта и достъпността на здравеопазването са под натиск. Търсенето на грижи нараства по-бързо от броя на доставчиците на грижи. Освен да се обръща повече внимание на превенцията и да се организират грижите по различен начин, важно е да се работи по-ефективно с наличния капацитет за грижи (персонал). Социалните иновации, насочени към обновяване на трудовите организации и трудовите отношения, могат да помогнат за това. Ecory постави тези социални иновации на фокус.

История

Двойното остаряване и нарастващите разходи за грижи оказват натиск върху устойчивостта и достъпността на грижите. Осигуряването на висококачествени, достъпни и достъпни грижи е нарастващо предизвикателство. Освен това се очаква недостигът на персонал да се увеличи допълнително.

Следователно е необходимо здравеопазване, ориентирано към бъдещето. В това отношение е важно да се съсредоточите върху комбинация от привличане на (нови групи от) потенциални доставчици на грижи и насърчаване на задържането на доставчиците на грижи. Необходимо е също така да се използва по-ефективно наличният капацитет за грижи (персонал). Социалните иновации, които се занимават с обновяване на организацията на труда и трудовите отношения, могат да помогнат за това.

Ecory идентифицира потенциалните ползи от тези социални иновации. Бяха разгледани три приложения на социални иновации в здравеопазването: (1) преразпределение на задачите в грижите и хирургията на общопрактикуващите лекари, (2) изрязване на работни места в дългосрочните грижи и (3) насърчаване на сътрудничеството между официалните и неофициалните доставчици на грижи.

Ключови открития

Изследването е проведено в три стъпки. Първо, беше идентифициран теоретичният максимален възможен ефект от социалните иновации върху капацитета на персонала в грижите. След това бяха изследвани ефектите от социалните иновации върху задържането на персонала, неизползвания трудов потенциал, ефективността и качеството на грижите. В крайна сметка той формулира препятствията и даде съвет относно вариантите на политиката за разширяване. 

Проучването показва, че значителна част от капацитета на общопрактикуващите лекари може потенциално да бъде освободен чрез преразпределяне на задачи. Ефектите върху задържането на общопрактикуващите лекари изглеждат положителни, ефектите върху неизползвания трудов потенциал и ефективност са нулеви и се очаква качеството на грижите да остане същото. В хирургията ефектите са по-малки, тъй като преразпределението на работните места в момента вече е широко разгърнато.

Jobcarving в дългосрочните грижи ще има ограничен ефект върху освобождаването на капацитет сред специалистите по грижи. Jobcarving изглежда има малък ефект върху задържането, по-голям ефект върху увеличаването на неизползвания трудов потенциал, няма ефект върху ефективността и се очаква да има еднакъв ефект върху качеството на грижите.

И накрая, на теория прехвърлянето на задачите към персонала за неформални грижи може да освободи част от капацитета на специалистите по грижи. Ефектът от това върху задържането на специалистите по грижи все още не е известен. Въпросът е дали е желателно и осъществимо голяма част от задачите да се поемат от доставчиците на неформални грижи.

За всички резултати и повече информация, прочетете целия докладва (холандски).