Проучване на обема, характера и състава на трафика при пътуване до работното място в Hoeksche Waard

Община Hoeksche waard е остров в Южна Холандия с 14 града и няколко селца. Около 90,000 XNUMX души живеят в Hoeksche waard, някои от които работят в околните общини. Обратно, хора от други общини също пътуват до Hoeksche Waard по работа. Последната група е само значително по-малка, в резултат на което Hoeksche Waard има „отрицателен“ баланс за пътуване до работното място.

История

Поради тази причина общината Hoeksche Waard се нуждаеше от информация за типа работа, която жителите имат извън Hoeksche Waard, какви са мотивите на жителите да работят другаде и при какви условия биха считали работа в Hoeksche Waard (като жилища, съоръжения, достъпност) би помислил. С тези прозрения общината може да предприеме подходящи политически мерки за осигуряване на заетост, ниво на удобства и жизненост на острова.

Поради това общината поиска от Ecorys да проведе проучване на размера, характера и състава на входящите и изходящите потоци от пътуващи до работното място. Това изследване е проведено с помощта на анализ на микроданни и допълнителни интервюта.

Ключови открития

Хората, които пътуват най-често между Hoeksche Waard и други общини, са лица, работещи в сектора на търговията, грижите, отдаването под наем и други бизнес услуги, транспорта и складирането и публичната администрация и обществените услуги.

Входящите пътувания имат свръхпредставяне на лица, работещи в търговията, промишлеността и строителството, и недостатъчно представяне на лица, работещи в здравеопазването. Изходящите пътувания до работното място са свръхпредставени в здравеопазването, транспорта и съхранението, публичната администрация и обществените услуги и отдаването под наем и други бизнес услуги и недостатъчно представени в търговията.

Лицата, принадлежащи към входящото пътуване, посочиха достъпността и краткото време за пътуване като важни съображения за работа в Hoeksche Waard. Когато избират да работят, но не и да живеят там, текущото им семейно и работно положение играе основна роля. Причините да смятат Hoeksche Waard за място за живеене са обкръжението, природата и спокойствието.

Хората, принадлежащи към групата на заминаващите пътуващи, посочват спокойната среда, пространството и семейството като най-важните мотиви за живот в Hoeksche Waard. Хората посочват, че работят другаде поради ограниченото предлагане на работни места на съответното работно ниво или в съответната област. Ако можеха да намерят подобна работа в Hoeksche Waard, по-краткото време за пътуване би било причина да изберат Hoeksche Waard като място за работа.

„Werken in de Hoeksche Waard voelde als thuiskomen qua sfeer en gemoedelijkheid. [..] maar je merkt de beperktheid, want er zijn weinig doorgroeimogelijkheden.“

Заключение

За да се гарантира, че заминаващите пътуващи могат да изпълняват привлекателни, алтернативни функции в Hoeksche Waard, следователно е необходимо да се стимулира заетостта. За по-малките общини може да бъде голямо (почти неосъществимо) предизвикателство да стимулират достатъчно заетостта, особено в близост до и в конкуренция с големите градове. В нашето проучване ние включихме редица краткосрочни и дългосрочни политически мерки, които община Hoeksche Waard може да предприеме. Един пример е, че добрият контакт с местните предприемачи е от съществено значение, за да се разбере нуждата им от умения на работната сила, особено в тесни сектори. Общината може да проучи как може да допринесе за програми, които насърчават развитието на тези умения. Тук е важно да се включат и образователните институции.