Ecorys прави диаграми на страничните ефекти от Закона за най-висока стандартизация на доходите

Движенията между висшите ръководители в частния и публичния сектор са ограничени и също така изглежда все по-ограничени. Законът за най-висока стандартизация на доходите (WNT) ограничава предлагането на подходящи кандидати. Съдържанието на работата е най-важната причина за желанието за преминаване от частен към публичен сектор. Това са някои заключения от нашето изследване на страничните ефекти на WNT.

Това проучване е част от втората оценка на Закона за най-висока стандартизация на доходите (WNT), който ще бъде завършен през 2020 г. То включва задълбочаване на потенциалните странични ефекти на WNT върху трудовата мобилност и всички пречки, които WNT причинява за притока, напредъка и отлив на висши служители в публичния сектор. Това се отнася главно за членовете на Изпълнителния съвет (СД) и Надзорния съвет (НС).

Освен притока от частния сектор, разгледахме и притока и преминаващия поток в публичния сектор. Свободните работни места изглежда не са отворени по-дълго от преди въвеждането на WNT през 2013 г. Стандартът WNT обаче ограничава предлагането на подходящи кандидати. Случва се и служители, йерархично подчинени на член на УС, да имат по-високо възнаграждение от висшия служител. Това може да попречи на потока от таланти.

За повече информация посетете https://www.topinkomens.nl/actueel/wetsevaluatie-2016-2020.
Ако искате да научите повече за нашето изследване, моля, свържете се с Wim Spit, старши икономист.